NYCoaching - Всегда Результат!
Идеальный Кандидат
Компании несут огромные потери из-за текучести кадров и проблем при отборе и продвижении персонала. Как вы узнаете какой именно тип человека нужен для вакантной позиции? Какой должна быть реклама, чтобы быть уверенным в том, что откликнутся «правильные» кандидаты? Проведены профессиональные тесты, но вы не уверены в критериях отбора кандидатов для финального short-листа? Как провести интервью, чтобы выявить мотивацию кандидата именно к данной позиции и его способность влиться в корпоративную культуру компании?
"Иной бесполезен в первом ряду, но во втором блистает"
Вольтер
René Magritte - The Son of Man (1964)
Отбор идеальных кандидатов на работу
Отбор и управление персоналом,
Коучинг-тренинг/Консалтинг
На все эти вопросы просто и доступно отвечает метод языково-поведенческого профилирования, основанный на фундаментальных принципах психолингвистики. Используя этот метод, мы поможем вам привлечь и отобрать кадры, которые точно соответствуют культуре организации и задачам, которые будут им поручены.
-
Мы вместе проведем анализ позиции и дадим ее описание в терминах этого инструмента в виде основных триггеров мотивации и рабочих особенностей.
-
Мы поможем вам найти язык вашей рекламы, который будет фокусно направлен на привлечение и мотивацию идеальных кандидатов.
-
Мы поможем отобрать лучшего из них. Это будет лучший кандидат с точки зрения того, что его мотивирует, как он думает, и насколько он подходит для выполнения предусмотренных задач и имеющихся взаимоотношений.
-
Мы передадим вам "know-how" и научим вас использовать этот метод, чтобы он стал практикой работы компании.
Когда ваш штат будет укомплектован на основе этого метода, миссия компании будет реализовываться сотрудниками, которые не только верят в нее, но и живут ею.
Истории успеха
наших клиентов:
Лидер микрофинансового рынка:
Эффективность филиалов
Лидер рынка переводческих услуг:
Результативность команды
Сеть ресторанов премиум-класса:
Видение, Миссия, Ценности
Смотрите также:
